人才培养
倡导员工终身学习理念，致力于构建以岗位任职资格体系为核心的员工素质能力配套课程体系，实现了集团员工培训全覆盖，为员工自我学习提升创造良好条件。
自我学习提升
采用先进的管理方法结合多年的实践经验建立起董事会、集团高管、地方项目分公司高管三级管理体系，全面采用目标计划管理，绩效考核管理等一系列经营管理模式，为企业快速、发展注入强大动力。
三级管理体系
完善的成长机制：培训、晋升、督导师制、双通道发展机会、个人发展计划、内部竞聘机制、轮岗。
完善的晋升机制
集团建立了完善的以岗位任职资格为核心的管理职系与专业职系“双通道”，助力人才在广投精准找到定位和对标画像,助力人才制定和实施个人清晰的职业生涯规划。
广阔的发展平台
